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爱骂人的指挥,是严要求还是暴脾气?

发布:音乐苏州    浏览量:455    发布日期:2022-03-21

| 心言

老李退休后参加了老年合唱团,每周参加排练,学会了不少合唱作品,每天开心哼唱,时时都是满脸笑容。

最近,老李脸上的笑容少了,哼歌的时候也不多了。问他有什么事儿,他说合唱团换了一位新指挥,非常严厉,排练的时候经常骂人。团员们都提心吊胆,担心因为自己表现不好连累大家挨骂。“可能是我们水平不够,达不到要求,指挥才会生气的吧。”年过花甲的老李低着头,像一个因为犯错被老师批评而懊恼不已的小学生。

指挥风格各异,这是非常正常的事情。每个人都有不同性格,有人性子急,有人温和条理慢,有人性格外放事事写在脸上,有人波澜不惊万事只在心底。指挥也是如此,千人千面,不同的性格、处事方法决定了每个指挥不同的排练风格。不得不说,有的指挥要求比较严厉,团员如果回课或排练达不到要求,或是排练时间紧任务重,性子急起来生气是常有的事情。

不过,“骂人”这一点,倒是值得商榷。如果是团员认真程度不够,屡次提醒都没有改善,指挥是应该提出批评,态度可以严厉,让团员意识到问题的严重性,对排练重视起来。如果指挥只是为了树立自己的专业权威,乱发脾气,动不动就训斥人,甚至用侮辱性的语言或态度,这不仅对提升排练效率没有帮助,时间长了团员们也接受不了,对于合唱队伍的建设有害而无益。国内外不少优秀的指挥大师,他们在排练中也会发脾气,甚至有人会摔东西,但大多数指挥是与艺术要求较真,对事不对人,发脾气过后依然会与团员好好合作,商议如何达到最终想要的艺术结果,而不是单纯为暴而暴,以臭脸树权威。

大部分合唱指挥面对的是无基础或基础弱的社会合唱团,如何提升团员们的合唱水准,建设一支有凝聚力的团队,对合唱指挥的耐心是一个考验。很多社会合唱团,尤其是老年合唱团的团员,他们将合唱团视为自己退休后的另一个“家”,在这个集体里收获艺术体验、情感关怀,指挥就如同用合唱将团员们聚拢在一起的大家长。如果指挥动不动就发脾气、骂人,就如同家里爱打骂孩子的家长,久而久之,双方关系必然冷漠甚至恶化。

合唱团是凭借团员对合唱艺术的热情聚拢在一起的团队,指挥与团员之间、团员与团员之间,都是平等关系。平等待人、相互尊重在哪个集体都是待人之道。团员有问题,指挥指出问题,就事论事,共同寻求解决方法。合唱指挥除了面对合唱作品,更多时候还要面对合唱团成员,人不是机器,冷冰冰的言语或条文,无法解决团队的问题。合唱指挥之所以成为指挥,是因为合唱团的存在。老一辈的合唱指挥大师,不止一个人提出过,“有合唱团才有合唱指挥。”

一个有方法的指挥,通常赏罚分明,在明确原则、规章制度、艺术要求的前提下,寻求有效的解决方法与团员沟通。方法有很多种,但发脾气骂人应该是最没用的一种。毕竟,现在家庭教育都不提倡打骂、吼叫孩子了,合唱团的“暴脾气”指挥,可以对团员提要求,但随意“凶”团员的做法,可以改一改。合唱是要唱出和谐、美好的声音,合唱指挥和合唱团员关系不好,没有形成良好的合作,歌声如何和谐与美妙呢?






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